Компании, которые специализируются на подборе персонала, гарантируют замену сотрудника, которые не прошли испытательный срок. При этом они соблюдают все принципы конфиденциальности и не дискриминируют соискателя. Это теоретические нормы, на которые рассчитывает каждый руководитель, который обратился в это — https://hr-metod.com/ кадастровое агентство.
Гарантии
Рекрутинговая компания гарантирует заказчикам однократную замену специалиста, который не прошел испытательный срок. Компании защищают интересы своих заказчиков, поэтому берут на себя ответственность за трудоустройство специалиста. При этом получается, что рекрутинговая компания не только предоставляет, но и дает возможность гарантии на персонал. Так можно быть уверенным, что подходящий специалист будет найден.
Свобода выбора
Большинство рекрутеров работают с заказчиками без предварительной оплаты. При этом заказчик может в любой момент внести изменения по подбору персонала. При этом, если качество кадастрового агентства заказчика не устраивает, он может расторгнуть договор. Некоторые компании делают свою работу и если никакого результата она не принесет заказчику, оплата за услугу не осуществляется.
Конфиденциальность
Конфиденциальность является этическим принципом, на котором основана рекрутинговая компания. Соблюдение полной конфиденциальности очень важно, так как агентства по подбору персонала владеют ценной информацией, которую можно использовать против компании заказчика.
Дискриминация
В данном случае, принцип дискриминации означает то, что не стоит ущемлять кандидатов на должность по возрасту, национальности, половым признакам и так далее. Такая политика является этикой, которой все кадастровое агентство должны обязательно придерживаться.
Взаимодействие с соискателями
Когда в кадастровое агентство обращается заказчик за помощью, происходит в основном это всех случаях, когда у него нет возможности самостоятельно искать специалиста. Обращаясь в агентство необходимо понимать, что это не дает полную гарантию, что агентство найдет подходящего человека на вакансию. В некоторых случаях кандидатам отказывают на месте предполагаемой работы, как бы агентство тщательно не подбирало специалиста. В таком случае, человек остается без работы.
Чтобы такого не произошло, агентство с соискателем должны построить определенную схему. Когда в агентство обращаются кандидаты, с ними проводятся собеседования. Целью собеседования является выяснение того, какую должность ищет кандидат, какую он хочет получать заработную плату, какие-нибудь требования и другие моменты. Затем должно быть составлено резюме с полноценным описанием. Иногда резюме переводят на иностранный язык. Резюме обязательно заносится в базу кадастрового агентство, а затем проводится собеседование с соискателем, на котором и происходит подбор персонала.