В последние несколько десятков лет, поиск специалистов через кадровое агентство стал обычной практикой. Сейчас мало кто нанимает сотрудников, которым не нужна хорошая должность. Когда дело доходит до поиска сотрудника, ситуация происходит по-другому. Многие компании для поиска сотрудников обращаются за услугой к кадровым агентствам, посмотреть которые можно здесь — https://hr-rating.ru/. Связано это с различными причинами.
Основные преимущества
Многие кадровые агентства, рейтинг которых можно посмотреть здесь — https://hr-rating.ru/moskva-ezhemesjachnyj-top-rejting-kadrovyh-agentstv, применяют для поиска необходимых специалистов собственную базу кандидатов. У них есть все необходимые вакансии.
Используют кадровые агентства для поиска нужного сотрудника только самые лучшие способы. Они знают, что для этого нужно применить и как должен происходить поиск. Подбор персонала, это основная работа рекрутеров, поэтому они относятся к этому ответственно.
Такая компания применяет эффективные методы поиска сотрудников определенных должностей. Если окончательный подбор специалиста устраивает заказчика, услуга считается выполненной.
Кадровое агентство осуществляет предварительный отбор специалистов, что позволяет им экономить время для своих заказчиков. В дальнейшем понадобится лишь собеседование с кандидатом на должность.
Агентство прилагает максимум усилий для того, чтобы обеспечить своей компании хорошую репутацию. Поэтому для заказчиков они предоставляют резюме одних из лучших кандидатов, которые будут отвечать всем требованиям.
Основным преимуществом кадрового агентства является то, что работодатель может быть уверен в услугах кадрового агентства. Поиск нужного сотрудника будет происходить максимально быстро, поэтому в необходимое время специалист уже может приступить к работе. Кадровые услуги оплачиваются тогда, когда кандидат увольняется с работы. При этом заказчику предоставляется полная гарантия замены либо денежная сумма возвращается в полном объеме.
Виды рекрутинговых агентств
Для агентств менее заинтересованным заказом является низкооплачиваемый персонал. В основном такие расценки принимаются небольшой компанией, в которой нет постоянных прибыльных клиентов. Все остальные агентства делятся на две категории. К ним относится те, которые занимаются массовым набором персонала. В основном это крупная компания с филиалами в различных городах. Они выполняют поиск сотрудников в разных регионах.
Кроме рекрутинга, некоторые агентства предоставляют услуги хедхантинга. Для этого применяют не только пассивный метод найма, но и активный. В основном хедхантер занимается поиском определенного человека. При этом совсем не важно, нужный человек ищет работу либо она у него уже имеется. О конкретном человеке собирается информация с различных источников. Такая услуга стоит дороже обычного найма.