Каждый адвокат в Мурманске сталкивается с трудовыми спорами. К сожалению, их процент достаточно велик. Разберем пример из реальной судебной практики.
Итак, сотруднику задержали выплату заработной платы. В ответ на это работник сообщил работодателю, что приостанавливает свою трудовую деятельность. Но работодатель уволил его за прогул. Не согласившись с таким поворотом событий, работник обратился с иском в суд.
Сотрудник действовал на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ – уведомление работодателя о приостановлении работы из-за задержки выплаты заработка и аванса свыше 15 дней. Организация в свою очередь составила акты об отсутствии работника на рабочем месте, затем ознакомила его с ними и уволила также на основании ТК РФ (ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а»). Работодатель рассказал в суде, что после того как работник заявил о приостановлении работы, зарплата и аванс частично ему были выплачены. Однако, по мнению суда, данный факт совсем не обязывал работника возобновить работу, также как компания не имела права его увольнять.
В п. 2 ст. 142 ТК РФ прописано, что если задержка зарплаты составляет свыше 15 дней, то работник в письменной форме может известить работодателя о приостановлении работы на весь период до момента выплаты всей задержанной суммы. Другими словами, должно быть произведено полное погашение задолженности. Выплата лишь части задержанной суммы не прерывает период приостановления выполнения должностных обязанностей, т.е. работник и дальше может не выходить на работу. Вновь уведомлять работодателя о приостановлении работы уже не нужно. В рассматриваемом случае выплата как раз была произведена лишь частично.
Полное погашение задолженности означает выплату не только той суммы, из-за задержки выплаты которой и было приостановлено выполнение своих обязанностей сотрудником, но также и выплату задержанных сумм за последующий период. Таким образом, суд признал, что увольнение работника было незаконным – оснований для этого не было, следовательно, сотрудник должен быть восстановлен на работе.
Если Вы столкнулись с несправедливым отношением своего работодателя, не стоит мириться с этим. Отстаивайте свои права! Не бойтесь обращаться в суд и трудовые инспекции. Прежде чем начать действовать, расскажите о своей проблеме квалифицированному юристу, который подскажет, что делать дальше, поможет Вам восстановить справедливость.
Добавить комментарий